-
11 октября 2021
Кемеровская межрайонная прокуратура по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли разъясняет, о сроке привлечения к дисциплинарной ответственности
Статьей 193 Трудового кодекса РФ регламентированы следующие сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
- не позже чем через 1 месяц с того дня, когда факт совершения нарушения был обнаружен и не позже полугода с того дня, когда нарушение было совершено;
- не позже 2 лет с момента совершения нарушения, когда оно выявляется в результате ревизии, аудита либо иного вида проверки деятельности;
- не позже 3 лет с момента нарушения антикоррупционного ограничения или запрета.
При расчете срока не учитываются:
- больничные дни работника;
- дни его отпуска;
- время, в течение которого работодателю нужно учесть мнение представительного органа коллектива;
- время, в течение которого осуществлялось уголовное производство в отношении работника.
Закон запрещает привлекать к дисциплинарной ответственности по истечении указанных выше сроков, поэтому попытки работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности фактически являются нарушением его трудовых прав и, как следствие, основанием для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
- Общая информация
- Новости
- События
- НАГРАДЫ ОКРУГА
- Национальные проекты
- Труд и занятость
- ГИБДД
- Новости СФР
- Прокуратура разъясняет
- Программа просвещения населения
- Мобильная бригада Кемеровского района
- Территориальная избирательная комиссия
- ТИК Кемеровского муниципального округа
- Численность избирателей
- Cостав комиссии
- Границы избирательных участков
- Информация для избирателей
- Члену комиссии
- Законодательство о выборах
- Новости
- Участковые избирательные комиссии
- Информационное обеспечение выборов
- Решения ТИК
- Решения ОИК
- Сведения об избирательных счетах
- Знаковые люди
- МЧС информирует
- Контрольно-счетная палата