Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт
PDA версия

Версия для слабовидящих

    

ЕДДС


Газета Кемеровского района

Бюджет для граждан

 border=

Уважаемые жители Кемеровского муниципального округа!
На территории населённых пунктов округа проводятся ремонтные работы на сетях электроснабжения.
Информацию о дате и времени отключения можно уточнить в ЕДДС по тел. 753-653

Информация

2 февраля 2023
Участок региональной автомобильной дороги на территории Кемеровского муниципального округа будет временно перекрыт для проезда автотранспорта

31 января 2023
Программа вебинаров по финансовой грамотности на февраль 2023 года

30 января 2023
Уважаемые собственники помещений в многоквартирном доме!

26 января 2023
С 1 января 2023 года организации и предприниматели будут уплачивать налоги и сборы через Единый налоговый счет

26 января 2023
Участок региональной автомобильной дороги на территории Кемеровского муниципального округа будет временно перекрыт для проезда автотранспорта

Труд и занятость

    





Распоряжение администрации Кемеровского муниципального округа Об утверждении Плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях, в которых администрация Кемеровского муниципального округа выполняет функции и полномочия учредителя, и в унитарных предприятиях, которые находятся в ведении администрации Кемеровского муниципального округа, на 2023 год

Распоряжение администрации Кемеровского муниципального округа О внесении изменений в распоряжение администрации Кемеровского муниципального округа от 06.10.2021 № 521-р «Об утверждении Плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях, в которых администрация Кемеровского муниципального округа выполняет функции и полномочия учредителя, и в унитарных предприятиях, которые находятся в ведении администрации Кемеровского муниципального округа, на 2022 год»

Распоряжение администрации Кемеровского муниципального округа Об утверждении Плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях, в которых администрация Кемеровского муниципального округа выполняет функции и полномочия учредителя, и в унитарных предприятиях, которые находятся в ведении администрации Кемеровского муниципального округа, на 2022 год

Распоряжение администрации Кемеровского муниципального округа Об утверждении Плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях, в которых администрация Кемеровского муниципального округа выполняет функции и полномочия учредителя, и в унитарных предприятиях, которые находятся в ведении администрации Кемеровского муниципального округа, на 2021 год"

Распоряжение администрации Кемеровского муниципального округа "О внесении изменений в распоряжение администрации Кемеровского муниципального района от 23.10.2019 № 376-р «Об утверждении Плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях, в которых администрация Кемеровского муниципального района выполняет функции и полномочия учредителя, и в унитарных предприятиях, которые находятся в ведении администрации Кемеровского муниципального района, на 2020 год»"



Вниманию работодателей и граждан, ищущих работу!

Для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям – работников на официальном сайте Роструда создан общероссийский информационный Портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru)
 На Портале размещаются вакансии:
         -от центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;
         -напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;
         -от крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.
Чтобы найти работу Вы можете:
         -оставить резюме;
         -найти подходящую Вам вакансию;
         -обратиться в ближайший к Вам центр занятости населения.
          Если вам интересна работа в других регионах, или вы хотите знать условия проживания в других регионах, то вы можете посмотреть на Портале интерактивную карту привлекательности регионов и узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в интересном Вам регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья.

Уважаемые работодатели! В целях информационного взаимодействия обращаем Ваше внимание на необходимость регулярного размещения на Портале сведений об имеющихся вакансиях, предоставляя их в учреждения службы занятости или самостоятельно размещая и обновляя информацию о свободных рабочих местах непосредственно на Портале.
Напоминаем также, что в соответствии с п.3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:
-информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
-информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;
-информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информацию о наличии свободных  рабочих мест и вакантных должностей можно подать по телефонам 56-08-82, 54-67-20, 54-36-69, по электронной почте vaulina@kemozn.ru, vereshagina@kemozn.ru, kosheleva@kemozn.ru, при личном обращении в ГКУ «Центр занятости населения г.Кемерово» по адресу пр-т Ленина, 109в.

Порядок взаимодействия со службой занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

Уважаемые работодатели!

Напоминаем Вам о порядке взаимодействия со службой занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников.

В соответствии со  статьей 25 п.2 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»:

«При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.»

Будьте внимательны, не уведомление службы занятости может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, определенной Кодексом РФ об административных правонарушениях и законами субъектов РФ.

Список предоставляется в двух экземплярах в ЦЗН пр. Ленина 109 «В», в отдел анализа и прогноза, кабинет 412, 421 (4 этаж),  телефоны для справок: начальник отдела Туралина Светлана Алексеевна 56-10-39,  ведущий инспектор Шмараева Ирина Александровна 54-19-90.    Юристы – тел. 54-82-77, 54-70-20.

Справка "Уведомление о высвобождении"


«Изменения, касающиеся невыплаты заработной платы, для руководителей.»

Принят Федеральный закон от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Данные поправки вступили в силу с 1 октября 2016 года.

1. Крайний срок выплаты зарплаты – 15 число.
В статью 136 Трудового Кодекса Российской Федерации внесено дополнение о том, что конкретная дата выплаты зарплаты, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть позднее 15 числа следующего месяца.

 2. Проценты за просрочку – по ставке 1/150 в день.
В статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации внесена поправка о том, что в случае нарушения работодателем срока выплаты зарплаты, отпускных и т.д., он обязан их выплатить с процентами в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ранее – 1/300)..

3. Штраф за невыплату – до 100 тыс. рублей.
В статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений внесены две новых части: 6 и 7. Обе предусматривают штраф за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, других выплат в рамках трудовых отношений..

При этом:
1) часть 6 – наказания за первое нарушение:

• на должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;

• на предпринимателей – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;

• на организации – предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей;
2) часть 7 – наказания за рецидивы:

• на должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет;

• на предпринимателей – штраф от 10 000 до 30 000 рублей;

• на организации – штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

4. Срок исковой давности – 1 год.
Статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации дополнена правилом о том, что работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года (ранее – 3 месяцев) со дня установленного срока выплаты данных сумм. Это касается и невыплат при увольнении.

5. Подать иск работник может по месту своего жительства.
В статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации внесено дополнение, согласно которому иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ранее такие иски подавались по общему правилу – по месту нахождения ответчика, то есть работодателя).


Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты.

Центр занятости населения города Кемерово информирует работодателей о действующем законодательстве в части трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты

Центр занятости населения города Кемерово информирует работодателей о действующем законодательстве в части трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.

Уважаемые работодатели города Кемерово и Кемеровского муниципального района! Одним из механизмов, гарантирующих прием на работу инвалидов, является система квотирования для них рабочих мест,  установленная Федеральным законом от 24.11.95 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В 2013 году в статью 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» внесены два существенных изменения:

1.Законом устанавливается, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов только общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.

2.При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

На основании выше изложенных изменений в статье 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»  принят Закон Кемеровской области от 28.04.2014 № 30-ОЗ «О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест» и постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.06.2014 № 227  утвердивший формы предоставления информации работодателями в государственные казенные  учреждения - центры занятости населения Кемеровской области.

Согласно Закона Кемеровской области от 28.04.2014 № 30-ОЗ «О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест», статья 2 изложена в следующей редакции: «Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и двух процентов от среднесписочной численности работников для граждан, указанных в подпунктах 2 - 13 статьи 1 настоящего Закона. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников".

Во исполнение указанных нормативных документов  и обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, каждый работодатель, где среднесписочная численность организации более 35 человек, обязан до 6 числа каждого месяца предоставлять в ГКУ Центр занятости населения города Кемерово информацию по состоянию на 1 число каждого месяца, по 4 утвержденным формам.

Пакет документов, включающий отчетные формы и законодательную базу можно взять на сайте центра занятости www.kemozn.ru или получить в электронном виде, обратившись по телефонам 56-09-61; 56-08-68.

Отчеты по квотированию рабочих мест можно отправлять факсом, тел. 56-09-61; 56-08-68; 54-84-79  или электронной почтой: inform@kemozn.ru, kashina@kemozn.ru, kemozn@rambler.ru ,с факсимильной подписью руководителя и печатью.  Отчеты  без факсимильной подписи руководителя и печати, подтверждаются подлинными документами, отправленными почтой.

Телефоны для справок и консультаций: 56-09-61;56-08-68; 54-99-71.

Обращаем ваше внимание, в соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 №11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» повышается мера ответственности за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. Так, статья 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в новой редакции предусматривает за неисполнение работодателями обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей.


Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, учредителем в которых является администрация Кемеровского муниципального округа за 2021 год

Дата изменения: 27.01.2023 10:56