Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт
PDA версия

Версия для слабовидящих



Осторожно! Мошенники


300 лет

День шахтера - 2023

Лето - 2023

Территориальная избирательная комиссия

Безопасность населения

Прокуратура разъясняет

Противодействие коррупции

АНО Дирекция по строительству и благоустройству социально значимых объектов



В текущем году законодательство в сфере охраны труда претерпело некоторые изменения.

  • 14 октября 2019

    Прокуратура Кемеровского района разъясняет, что в текущем году законодательство в сфере охраны труда претерпело некоторые изменения.

    Так, статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, введенной Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ, с 1 января 2019 года работникам организаций всех форм деятельности при прохождении диспансеризации предоставлено право на освобождение от работы на 1 рабочий день раз в 3 года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

    Для работающих пенсионеров и граждан, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, действует эта же норма, но с другими сроками. В течение пяти лет до наступления пенсионного возраста при прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня раз в год с сохранением за ними должности и средней заработной платы.

    Основанием предоставления освобождения от трудовой деятельности для прохождения диспансеризации является письменное заявление работника, при этом дни отсутствия должны быть согласованы с работодателем.

    Необходимо отметить, что приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.03.2019 № 124н утвержден новый порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения.

    Поправками, внесенными Федеральным законом от 27.12.2018 № 553-ФЗ «О внесении изменения в статью 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» расширена категория работодателей, в отношении которых не проводится специальная оценка условий труда.

    Начиная с 8 января 2019 года, наряду с надомниками, дистанционными работниками и работниками, вступившими в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, специальная оценка условий труда не проводится в отношении религиозных организаций. Неотъемлемым условием отнесения организаций к религиозным является их регистрация в соответствии с Федеральными законами «О свободе совести и о религиозных объединениях», «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».


Возврат к списку