Отчетность по заработной плате

10 октября 2016

Уважаемые Руководители!

По поручению Губернатора Кемеровской области (от 17.10.2016), информируем Вас о том, что Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" ужесточил ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Данный Закон вступит в силу 03.10.2016.

Изменения в Трудовом кодексе. В новой редакции ч. 6 ст. 136 ТК РФ указывается на то, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выдачи заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии с ней при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в предусмотренный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Изменения в Кодексе об Административных Правонарушениях РФ. В новой редакции изложена ст. 5.27 КоАП РФ, которой предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 данной статьи за указанное нарушение грозит:

- должностным лицам - предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

- лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

- юридическим лицам - штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Если данное административное правонарушение совершено повторно, то штрафные санкции будут следующими (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

- для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет);

- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

- для юридических лиц - от 50 тыс. до 70 тыс. руб.

Если с лицом, допущенным к работе, не заключается трудовой договор, но фактически имеют место трудовые отношения, то в соответствии с п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ административное наказание будет следующим:

- на граждан налагается штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.;

- на должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, налагается штраф (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

- на должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;

- на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Если два последних названных правонарушения совершаются повторно, то применяется административное наказание, предусмотренное п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ:

- для граждан - штраф в размере 5 тыс. руб.;

- для должностных лиц - дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб.;

- для юридических лиц - штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Невыплата или неполная выплата в предусмотренный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, закрепленного трудовым законодательством, влекут (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

- для должностных лиц - предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

- для юридических лиц - штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

За повторное совершение такого правонарушения, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, применяются следующие административные меры (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

- для должностных лиц - штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 10 тыс. до 30 тыс. руб.;

- для юридических лиц - штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Кроме этого, изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Они будут рассматриваться также по месту жительства работника (ранее - по месту нахождения работодателя). Соответствующие изменения внесены в         ст. 29 ГПК РФ