Трудоустройство граждан Украины

23 октября 2014

Обращаем Ваше внимание на то, что граждане Украины, прибывшие на территорию Кемеровской области, могут приступить к трудовой деятельности в случае:

-получения разрешения на временное проживание;

-получения официального статуса «беженец» или «временного убежища» (заявления на получение «временного убежища» рассматриваются в самые короткие сроки);

-если они являются участниками Государственной программы содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом или членам их семей.

По информации Управления Федеральной миграционной службы по Кемеровской области, в случае временного отсутствия бланков свидетельств о предоставлении временного убежища, документами, дающими право на осуществление трудовой деятельности являются: паспорт гражданина Украины, справка о рассмотрении заявления на временное убежище и копия уведомления о предоставлении временного убежища (при получении свидетельства паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность владельца, передаются им на хранение в территориальный орган Федеральной миграционной службы, выдавший свидетельство).

Беженец (лицо, получившее временное убежище) вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без оформления разрешения на работу. Данная льгота предоставляется ему до момента утраты (лишения) статуса беженца или временного убежища (пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Работодатель может принять такое лицо без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Гражданин Украины, прибывший в Российскую Федерацию на законных основаниях и не признанный беженцем (не получивший временного убежища), вправе осуществлять трудовую деятельность, если имеет разрешение на работу. В этом случае работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Трудовые отношения с лицом, прибывшим в Российскую Федерацию на законных основаниях и не признанных беженцем (не получившим временного убежища), оформляются в порядке, который предусмотрен для приема на работу иностранных граждан.

Если гражданин Украины прибыл в Российскую Федерацию без документов, дающих ему право на законное пребывание в Российской Федерации и осуществление трудовой деятельности, работодатель не вправе принимать гражданина Украины на работу.