-
18 апреля 2013
В связи с внесением изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части регулирования труда сотрудников, работающих вне места нахождения работодателя (дистанционных работников)
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об его изменении могут заключаться путем обмена электронными документами.
Режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается им по своему усмотрению.
По желанию работника разрешается не записывать сведения о дистанционной работе в трудовую книжку.
В этом случае основным документом о трудовой деятельности или стаже работы является экземпляр трудового договора о дистанционной работе. Данная форма организации труда имеет ряд преимуществ: сокращаются издержки работодателя на аренду помещений и обустройство рабочих мест, экономятся время, энергия и средства работника, растет производительность труда последнего в связи с работой в более комфортных домашних условиях.
- Общая информация
- Новости
- События
- НАГРАДЫ ОКРУГА
- Национальные проекты
- Труд и занятость
- ГИБДД
- Новости СФР
- Прокуратура разъясняет
- Программа просвещения населения
- Мобильная бригада Кемеровского района
- Территориальная избирательная комиссия
- ТИК Кемеровского муниципального округа
- Численность избирателей
- Cостав комиссии
- Границы избирательных участков
- Информация для избирателей
- Члену комиссии
- Законодательство о выборах
- Новости
- Участковые избирательные комиссии
- Информационное обеспечение выборов
- Решения ТИК
- Решения ОИК
- Сведения об избирательных счетах
- Знаковые люди
- МЧС информирует
- Контрольно-счетная палата