Вопросы и ответы

Кто может быть усыновителем?

Круг лиц, имеющих право на усыновление (удочерение) ребенка, определен ст. 127 Семейного кодекса Российской Федерации.

Усыновителями могут быть совершеннолетние лица обоего пола, за исключением:
1) лиц, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными;
2) супругов, один из которых признан судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
3) лиц, лишенных по суду родительских прав или ограниченных судом в родительских правах;
4) лиц, отстраненных от обязанностей опекуна (попечителя) за ненадлежащее выполнение возложенных на него законом обязанностей;
5) бывших усыновителей, если усыновление отменено судом по их вине;
6) лиц, которые по состоянию здоровья не могут усыновить ребенка;
7) лиц, которые на момент усыновления не имеют дохода, обеспечивающего усыновляемому ребенку прожиточный минимум, установленный в субъекте Российской Федерации, на территории которого проживают такие лица;
8) лиц, не имеющих постоянного места жительства, кроме лиц, относящихся к коренным малочисленным народам Российской Федерации, ведущих кочевой и (или) полукочевой образ жизни и не имеющих места, где они постоянно или преимущественно проживают, в случае усыновления ими ребенка из числа лиц, относящихся к коренным малочисленным народам Российской Федерации;
9) лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за ряд преступлений;
10) лиц, не прошедших подготовку в установленном Семейным кодексом Российской Федерации порядке, за исключением близких родственников ребенка, а также лиц, которые являются или являлись усыновителями и в отношении которых усыновление не было отменено, и лиц, которые являются или являлись опекунами (попечителями) детей и которые не были отстранены от исполнения возложенных на них обязанностей;
11) лиц, состоящих в союзе, заключенном между лицами одного пола, признанном браком и зарегистрированном в соответствии с законодательством государства, в котором такой брак разрешен, а также лиц, являющихся гражданами указанного государства и не состоящих в браке;
12) лиц, изменивших пол.
При этом суд, вынося решение об усыновлении ребенка, может отступить от некоторых из указанных запретов, если лицо, желающее усыновить ребенка, проживает с ним в силу уже сложившихся семейных отношений, а также с учетом интересов усыновляемого ребенка и заслуживающих внимания обстоятельств.
Лица, не состоящие между собой в браке, не могут совместно усыновить одного и того же ребенка.

Несет ли исполнитель консультационных услуг ответственность за оказание некачественные услуг?

Согласно положениям Гражданского кодекса РФ, в рамках договора возмездного оказания услуг исполнитель по общему правилу не разделяет с заказчиком риск недостижения результата, ради которого заключается договор.

Между тем, Верховным судом Российской Федерации в определении от 13.02.2024 № 305-ЭС23-18507 сделан важный вывод о том, что исполнитель отвечает перед заказчиком за полезность своих действий или деятельности как таковых. В этом состоит предпринимательский риск консультанта.

В случае возникновения спора о качестве консалтинговых услуг, необходимо установить, проявил ли исполнитель заботливость и профессионализм, с какими действовал бы любой разумный консультант в подобной ситуации.

При этом Верховный суд Российской Федерации отметил, что с исполнителя можно взыскать убытки, если они возникли из-за непрофессионализма. Данные выводы касаются даже тех случаев, когда в договоре на оказание услуг есть оговорка, которая исключает или ограничивает ответственность консультанта.

Особенности работы в условиях ненормированного рабочего дня

Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что при нем отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только если работник трудится неполную рабочую неделю, но полный рабочий день или смену (ч. 2 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство Российской Федерации не регламентирует порядок такого распоряжения.

Привлечь работника к работе работодатель может как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только не более трех раз в неделю и в случаях, когда это действительно необходимо.

Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу.

Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой фактически отработанного времени, не менее, чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день, а день отдыха оплате не подлежит (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть, даже если работника в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается в полном размере (ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, например, при систематическом привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, работник может обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или в суд.

Ответственность за нарушение установленного порядка строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства, ввода его в эксплуатацию

Строительство, реконструкция объектов капитального строительства без разрешения на строительство в случае, если получение такого разрешения предусмотрено законодательством, в соответствии с ч. 1 ст. 9.5 КоАП РФ влечет наступление административной ответственности в виде штрафа, размер которого составляет:

- для граждан – от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
- для должностных лиц – от 20 тыс. до 50 тыс. руб.;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление их деятельности на срок до 90 суток;
- для юридических лиц - от 500 тыс. до 1 млн руб. или административное приостановление их деятельности на срок до 90 суток.

Ответственность за потребление алкогольной и спиртосодержащей продукции несовершеннолетними

Федеральным законом от 22.11.1995 № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» установлен запрет на употребление алкогольной продукции несовершеннолетними.

Административная ответственность за нахождение в состоянии опьянения несовершеннолетних в возрасте до 16 лет либо потребление (распитие) ими алкогольной и спиртосодержащей продукции (в том числе пива, напитков, изготовленных на его основе и др.) предусмотрена статьей 20.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Поскольку административная ответственность по санкции указанной статьи наступает с 16-летнего возраста, ответственность будет нести родитель или законный представитель несовершеннолетнего (штраф в размере от 1500 до 2000 рублей).

Статьей 20.21 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за появление лиц, достигших 16 лет, в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах и влечёт наложение административного штрафа в отношении самих несовершеннолетних в размере от 500 до 1500 рублей или административный арест на срок до 15 суток.

Для лиц, достигших 16 лет, также установлена административная ответственность по части 1 статьи 20.20 КоАП РФ за потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом – в детских образовательных и медицинских организациях, на всех видах общественного транспорта, в организациях культуры, физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружениях. Совершение данного правонарушения влечёт наложение административного штрафа в размере от 500 до 1500 рублей.

Ответственность за публичное распространение заведомо ложной информации об обстоятельствах, представляющих угрозу жизни и безопасности граждан

Под обстоятельствами, представляющими угрозу жизни и безопасности граждан, понимаются чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии, эпизоотии и иные обстоятельства, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения.

За публичное распространение под видом достоверных сведений заведомо ложной информации о таких обстоятельствах, а также о принимаемых мерах по обеспечению безопасности населения и территорий, приемах и способах защиты от указанных обстоятельств, предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со статьей 207.1 УК РФ.
Совершение данного преступления наказывается штрафом в размере от 300 тысяч до 700 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо ограничением свободы на срок до 3 лет.

Последствия неуплаты штрафа, назначенного в качестве наказания за совершение преступления

Статьей 46 Уголовного кодекса РФ в качестве одного из видов наказания предусмотрен штраф.

Однако в случае злостного уклонения от уплаты штрафа, назначенного в качестве основного наказания (за исключением случаев назначения штрафа в размере, исчисляемом исходя из величины, кратной стоимости предмета или сумме коммерческого подкупа или взятки), он заменяется иным наказанием, за исключением лишения свободы.
В случае злостного уклонения от уплаты штрафа в размере, исчисляемом исходя из величины, кратной стоимости предмета или сумме коммерческого подкупа или взятки, назначенного в качестве основного наказания, штраф заменяется наказанием в пределах санкции, предусмотренной соответствующей статьей Особенной части УК РФ. При этом назначенное наказание не может быть условным.
Злостно уклоняющимся от уплаты штрафа признается осужденный, не уплативший штраф без рассрочки в течение 60 календарных дней со дня вступления приговора в законную силу или первую часть штрафа с рассрочкой выплаты в этот же срок либо оставшиеся части штрафа не позднее последнего дня каждого последующего месяца.

Провайдерам предоставлена возможность размещать сети связи в помещениях общего пользования многоквартирного дома без решения общего собрания собственников жилья

Федеральный закон от 07.04.2024 № 67-ФЗ «О внесении изменений в статью 6 Федерального закона «О связи» и Жилищный кодекс Российской Федерации» предоставляет операторам связи возможность безвозмездного размещения сетей связи на объектах общего имущества в многоквартирном доме для оказания услуг связи по передаче данных и предоставлению доступа к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» абоненту-гражданину в целях реализации прав граждан на доступ к информации.

Размещение оператором связи сетей связи в многоквартирном доме может осуществляться по желанию любого собственника помещения в многоквартирном доме или нанимателя жилого помещения в многоквартирном доме без решения общего собрания собственников помещений.

Правительство Российской Федерации в течение 4 месяцев со дня вступления в силу настоящего федерального закона должно устанавливать правила взаимодействия оператора связи и лица, осуществляющего управление многоквартирным домом, при монтаже, эксплуатации и демонтаже сетей связи на объектах общего имущества в многоквартирном доме, в том числе типовые технические требования к монтажу сетей связи на объектах общего имущества в многоквартирном доме оператором связи, заключившим с собственником помещения в многоквартирном доме или нанимателем жилого помещения в многоквартирном доме по договору социального найма договор об оказании услуг связи.

Федеральным законом предусматривается, что в случае, если монтаж, эксплуатация и демонтаж сетей связи на объектах общего имущества в многоквартирном доме повлекли нарушение требований пожарной безопасности, требований законодательства о градостроительной деятельности, санитарных норм и правил, оператор связи несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации. При этом вред, причиненный оператором связи общему имуществу в многоквартирном доме, подлежит возмещению им в полном объеме.

Работодатель отказывает в предоставлении перерыва для отдыха и питания. Правомерны ли его действия?

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.