Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт
PDA версия

Версия для слабовидящих

ЕДДС

Социологический опрос

Инвестиционный портал

Опрос

Дети войны

Всероссийская сельскохозяйственная перепись 2016

Газета Кемеровского района


Бюджет для граждан


 
     

Уважаемые жители Кемеровского района!
На территории населенных пунктов района проводятся ремонтные работы на сетях электроснабжения для повышения надежности и качества.
Дополнительную информацию о дате и времени отключения Вы можете уточнить в ЕДДС по тел. 75-36-53

Уважаемые жители Кемеровского района! В администрации Кемеровского муниципального района ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 8-30 до 12.00 и с 13.00 до 17-30  работает телефон обращений к главе Кемеровского муниципального района по волнующим население вопросам.
Вопрос для главы района Вы можете озвучить по тел. 75-13-33.

Поселения

Арсентьевское сельское поселение

Береговое сельское поселение

Березовское сельское поселение

Елыкаевское сельское поселение

Звездное сельское поселение

Суховское сельское поселение

Щегловское сельское поселение

Ягуновское сельское поселение

Ясногорское сельское поселение


Информация

17 ноября 2017
Администрация Кемеровской области и Кузбасская торгово-промышленная палата проводит региональный конкурс «Бренд Кузбасса 2017».

16 ноября 2017
Осторожно, газ!

15 ноября 2017
Проект: «Инвестиционная гостиная Губернатора»

15 ноября 2017
20 ноября в Российской Федерации проводится "День правовой помощи детям"

2 ноября 2017
Кузбасс лидирует по количеству медорганизаций, выдающих электронные больничные

2 ноября 2017
3000 – ный электронный листок нетрудоспособности оформлен сегодня в Кузбассе

2 ноября 2017
Межрайонная ИФНС России № 12 по Кемеровской области напоминает о наступлении срока для уплаты имущественных налогов

25 октября 2017
Разъяснение законодательства в связи с внесением изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.12.2007 № 372 «Об утверждении Порядка заключения гражданами договора купли-продажи лесных насаждений для собственных нужд»

12 октября 2017
Наркотикам – нет!

12 октября 2017
У жителей Кузбасса появится возможность бесплатно обменять мелкие монеты на банкноты.


Виртуальная приемная

ОПРОС

Фотогалерея

Телефоны экстренных служб

Законодательная карта

Оценка регулирующего воздействия

Экспертиза НПА

Инвесторам 

Стратегическое планирование


Номер детского телефона доверия: 8-800-2000-122. Звонок для населения анонимный, бесплатный, помощь оказывается круглосуточно


День шахтера - 2017

Лето - 2017

День Победы - 2017

ТОРГИ (Земля, имущество)

Безопасность населения

Анонсы мероприятий

Пенсионный фонд Российской Федерации

Прокуратура разъясняет

Фонд социального страхования


Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)


Официальный интернет-портал правовой информации




Ты-предприниматель

Телефон горячей линии  border=



Ссылки

Кемеровский районный совет народных депутатов

Администрация города Кемерово

Администрация Кемеровской области

Регистрация на портале госуслуг

Кадровый резерв управленческих кадров Кемеровской области

Управление образования администрации Кемеровского муниципального района

Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского муниципального района

МБУЗ Центральная районная больница Кемеровского района

Федеральный портал управленческих кадров

Кадровый резерв Президента России

Реализация указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №№ 596-606

Всероссийская неделя сбережений 


Труд и занятость

    

 

Вниманию работодателей и жителей Кемеровского района!

 В целях поддержки граждан с ограниченными возможностями здоровья при трудоустройстве на дистанционную работу Губернатором Кемеровской области А.Г. Тулеевым принято решение о компенсации работодателю расходов на покупку компьютера и подключение к интернету.

Работодателям для получения поддержки необходимо подать заявление в ГКУ «Центр занятости населения города Кемерово» по адресу: г.Кемерово, проспект Ленина, 109-В, каб. 505, телефон: 8(3842)54-14-33.


Уважаемый работодатель!

         Департамент труда и занятости населения Кемеровской области с         01 ноября по 31 декабря 2017 года организует опрос потребности работодателей в квалифицированных кадрах с помощью онлайн - анкетирования.

     Результаты опроса позволят сформировать прогноз кадровых потребностей области на среднесрочную перспективу, определить оптимальную структуру подготовки кадров, достичь баланса между спросом и предложением на рынке труда,  перераспределить ресурсы в соответствии с задачами инновационного развития экономики Кемеровской области. 

         В связи с этим просим Вас принять участие в заполнении онлайн - анкеты в программном комплексе «Система прогнозирования кадровых потребностей Кемеровской области» по электронному адресу: http://kemerovo-test.profprognoz.ru с 01 ноября по 31 декабря 2017 года.

 

Заранее благодарим Вас за сотрудничество!


Вниманию работодателей и граждан, ищущих работу!

         Для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям – работников на официальном сайте Роструда создан общероссийский информационный Портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru)

 На Портале размещаются вакансии:

         -от центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;

         -напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;

         -от крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.

 Чтобы найти работу Вы можете:

         -оставить резюме;

         -найти подходящую Вам вакансию;

         -обратиться в ближайший к Вам центр занятости населения.

          Если вам интересна работа в других регионах, или вы хотите знать условия проживания в других регионах, то вы можете посмотреть на Портале интерактивную карту привлекательности регионов и узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в интересном Вам регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья.

          Уважаемые работодатели! В целях информационного взаимодействия обращаем Ваше внимание на необходимость регулярного размещения на Портале сведений об имеющихся вакансиях, предоставляя их в учреждения службы занятости или самостоятельно размещая и обновляя информацию о свободных рабочих местах непосредственно на Портале.

 Напоминаем также, что в соответствии с п.3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:

-информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

-информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;

-информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

         Информацию о наличии свободных  рабочих мест и вакантных должностей можно подать по телефонам 56-08-82, 54-67-20, 54-36-69, по электронной почте vaulina@kemozn.ru, vereshagina@kemozn.ru, kosheleva@kemozn.ru, при личном обращении в ГКУ «Центр занятости населения г.Кемерово» по адресу пр-т Ленина, 109в.

 Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) 

Порядок взаимодействия со службой занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

Уважаемые работодатели!

Напоминаем Вам о порядке взаимодействия со службой занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников.

В соответствии со  статьей 25 п.2 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»:

«При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.»

Будьте внимательны, не уведомление службы занятости может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, определенной Кодексом РФ об административных правонарушениях и законами субъектов РФ.

Список предоставляется в двух экземплярах в ЦЗН пр. Ленина 109 «В», в отдел анализа и прогноза, кабинет 412, 421 (4 этаж),  телефоны для справок: начальник отдела Туралина Светлана Алексеевна 56-10-39,  ведущий инспектор Шмараева Ирина Александровна 54-19-90.    Юристы – тел. 54-82-77, 54-70-20.

Справка "Уведомление о высвобождении"


«Изменения, касающиеся невыплаты заработной платы, для руководителей.»

Принят Федеральный закон от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Данные поправки вступили в силу с 1 октября 2016 года.

1. Крайний срок выплаты зарплаты – 15 число.
В статью 136 Трудового Кодекса Российской Федерации внесено дополнение о том, что конкретная дата выплаты зарплаты, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть позднее 15 числа следующего месяца.

 2. Проценты за просрочку – по ставке 1/150 в день.
В статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации внесена поправка о том, что в случае нарушения работодателем срока выплаты зарплаты, отпускных и т.д., он обязан их выплатить с процентами в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ранее – 1/300)..

3. Штраф за невыплату – до 100 тыс. рублей.
В статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений внесены две новых части: 6 и 7. Обе предусматривают штраф за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, других выплат в рамках трудовых отношений..

При этом:
1) часть 6 – наказания за первое нарушение:

• на должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;

• на предпринимателей – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;

• на организации – предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей;
2) часть 7 – наказания за рецидивы:

• на должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет;

• на предпринимателей – штраф от 10 000 до 30 000 рублей;

• на организации – штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

4. Срок исковой давности – 1 год.
Статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации дополнена правилом о том, что работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года (ранее – 3 месяцев) со дня установленного срока выплаты данных сумм. Это касается и невыплат при увольнении.

5. Подать иск работник может по месту своего жительства.
В статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации внесено дополнение, согласно которому иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ранее такие иски подавались по общему правилу – по месту нахождения ответчика, то есть работодателя).


Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты.

Центр занятости населения города Кемерово информирует работодателей о действующем законодательстве в части трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты

Центр занятости населения города Кемерово информирует работодателей о действующем законодательстве в части трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.

Уважаемые работодатели города Кемерово и Кемеровского муниципального района! Одним из механизмов, гарантирующих прием на работу инвалидов, является система квотирования для них рабочих мест,  установленная Федеральным законом от 24.11.95 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В 2013 году в статью 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» внесены два существенных изменения:

1.Законом устанавливается, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов только общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.

2.При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

На основании выше изложенных изменений в статье 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»  принят Закон Кемеровской области от 28.04.2014 № 30-ОЗ «О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест» и постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.06.2014 № 227  утвердивший формы предоставления информации работодателями в государственные казенные  учреждения - центры занятости населения Кемеровской области.

Согласно Закона Кемеровской области от 28.04.2014 № 30-ОЗ «О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест», статья 2 изложена в следующей редакции: «Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и двух процентов от среднесписочной численности работников для граждан, указанных в подпунктах 2 - 13 статьи 1 настоящего Закона. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников".

Во исполнение указанных нормативных документов  и обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, каждый работодатель, где среднесписочная численность организации более 35 человек, обязан до 6 числа каждого месяца предоставлять в ГКУ Центр занятости населения города Кемерово информацию по состоянию на 1 число каждого месяца, по 4 утвержденным формам.

Пакет документов, включающий отчетные формы и законодательную базу можно взять на сайте центра занятости www.kemozn.ru или получить в электронном виде, обратившись по телефонам 56-09-61; 56-08-68.

Отчеты по квотированию рабочих мест можно отправлять факсом, тел. 56-09-61; 56-08-68; 54-84-79  или электронной почтой: inform@kemozn.ru, kashina@kemozn.ru, kemozn@rambler.ru ,с факсимильной подписью руководителя и печатью.  Отчеты  без факсимильной подписи руководителя и печати, подтверждаются подлинными документами, отправленными почтой.

Телефоны для справок и консультаций: 56-09-61;56-08-68; 54-99-71.

Обращаем ваше внимание, в соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 №11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» повышается мера ответственности за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. Так, статья 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в новой редакции предусматривает за неисполнение работодателями обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей.


Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:

Уважаемые работники!

         Если Вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель:

 - скорее всего, не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме на работу;

 - не производит отчисления из Вашей зарплаты в пенсионный фонд на Ваш индивидуальный лицевой счет;

 - не производит отчисления из Вашей зарплаты в медицинский страховой фонд;

 - не производит отчисления из Вашей зарплаты в фонд социального страхования;

а это значит, что:

1. Вам не идет трудовой стаж.

2. У Вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

3. У Вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

- права на оплату больничного листа;

- права на досрочный выход на пенсию, если Вы работаете во вредных условиях труда;

- права на сокращенный рабочий день, неделю, если Вы работаете во вредных условиях труда;

- права не работать в выходной и праздничный день;

- права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

- права на охрану труда;

- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- права на гарантии по коллективному договору;

4. Вас могут уволить в любой момент, без пособий.

5. Вы не будете получать пенсию по старости.

        

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?

1. Обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется у Вас на предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права. Профсоюз поможет Вам пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.

Если же профсоюза нет, либо он отказался Вам помогать, тогда все инстанции Вам придется проходить самостоятельно. Ещё у Вас есть вариант создать вместе с другими работниками, права которых также нарушаются, свою профсоюзную организацию.

2. Следующий шаг – это обратиться в управление Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области, г.Кемерово, Кемеровского района, в территориальный фонд обязательного медицинского страхования Кемеровской области, в Кузбасский региональный Фонд социального страхования РФ по месту нахождения Вашей организации с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли работодатель в управление Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области г.Кемерово, Кемеровского района, взносы из Вашей заработной платы.

У Вас должно быть страховое свидетельство государственного пенсионного страхования – обязанность по его получению и передаче Вам также лежит на работодателе. Данные этого свидетельства необходимы для оформления анкеты, которую Вы должны заполнить в управлении Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области, г.Кемерово, Кемеровского района. На основании Вашего письменного заявления (анкеты) управление Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области, г.Кемерово, Кемеровского района обязано предоставить информацию обо всех произведенных работодателем отчислениях за указанный Вами период времени.

Из справки, предоставленной управлением Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области, г.Кемерово, Кемеровского района будет ясно, производит ли работодатель отчисления или нет. Если производит и в должном размере – то вам не о чем беспокоиться. Но, скорее всего это не так, и тогда Вам придется начать компанию по превращению вашей «черной» зарплаты в «белую» и узакониванию ваших трудовых отношений с работодателем.

3. Следующим Вашим шагом будет - обращение с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

- оформить с Вами трудовой договор и внести данные о принятии Вас на работу в трудовую книжку;

- погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов.
Если работодатель согласился с Вашими требованиями и исправил все ошибки, то Вы можете праздновать победу.
Если работодатель упорствует, отказывает Вам или просто не отвечает на заявление, приготовьтесь к «правовой атаке».
Вам необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:

- в вышестоящую по отношению к Вашему предприятию организацию;

- в Комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии);

- в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области;

- в прокуратуру по месту нахождения Вашего предприятия;

- в мировой суд по месту нахождения Вашего предприятия.

4. Обращение в вышестоящую по отношению к Вашему работодателю организацию.

Возможно, Вам удастся решить проблему более-менее мирным путем, если сообщить о ней начальнику вашего начальника, не доводя дело до государственных структур.

5. Обращение в Комиссию по трудовым спорам. Если обращение в вышестоящую структуру не помогло – воздействуйте через Комиссию по трудовым спорам (далее – КТС) Вашего предприятия. В соответствии со ст. 284, 385 Трудового Кодекса РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, созданным на предприятии.

Трудовые споры рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

ВНИМАНИЕ! В КТС Вы можете обратиться, если вы работаете у работодателя - юридического лица.

Если Ваш работодатель – физическое лицо, то спор между вами необходимо решать только в судебном порядке, это категорическое условие содержит ст. 391 Трудового кодекса РФ.

6. Обращение в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области.

Инспекция является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7. Обращение в прокуратуру.

До настоящего времени прокуратура играет существенную роль в защите прав и интересов граждан, в том числе в сфере соблюдения социально-трудовых прав граждан. Такие полномочия установлены Федеральным законом от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

Статьей 21 указанного закона предусмотрено, что «Предметом надзора являются: соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций».

В полномочия прокурора, согласно ст. 22 закона входит в случае установления факта нарушения закона органами и должностными лицами возбуждать производство об административном правонарушении, требовать привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности.

Опираясь на указанные нормы закона, направьте обращение в прокуратуру, по месту нахождения Вашей организации и в прокуратуру Кемеровской области (адрес: 650992, Кемеровская область, г. Кемерово, ул. Красная, 24; http://www.kemprok.ru).

8. Обращение в мировой суд.

Согласно ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ «иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации».

Таким образом, Вам необходимо выяснить, какому мировому судье будет подсудно Ваше дело. Для этого Вам необходимо знать юридический адрес вашего работодателя. Мировые судьи рассматривают дела согласно распределению адресов по судебному участку.

Проще всего выяснить, какой у вас судебный участок, в районном суде. Как правило, списки с адресами мировых судей висят на стендах с информацией.

Свой иск Вы можете отдать на приеме мирового судьи, а можете направить по почте заказным письмом с уведомлением. Не забудьте все копии направленных документов сохранять у себя.

         Уважаемые работники, помните о своих гарантиях, правах и обязанностях предусмотренных трудовым и налоговым законодательством.

         О нарушениях законодательства Вы можете сообщить:

-в налоговые органы по телефонам 8 (38445) 3-20-28, 3-36-13;

-в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области по телефонам 8(3842) 773-376; 773-689;

-в Отделение пенсионного фонда РФ по Кемеровской области по телефону 8(3842) 58-73-20;

-в администрацию Кемеровского муниципального района по телефону 8(3842) 75-36-76.


В Кемеровском муниципальном районе в 2015 году создана межведомственная комиссия по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников организаций, расположенных на территории Кемеровского района

Уважаемые жители Кемеровского района!

         В Кемеровском муниципальном районе в 2015 году создана межведомственная комиссия по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников организаций, расположенных на территории Кемеровского района.

         В состав комиссии включены представители правоохранительных органов, налоговой инспекции, пенсионного фонда, Государственной инспекции труда в Кемеровской области и администрации Кемеровского муниципального района.

         Основной целью деятельности комиссии является выявление работодателей, не оформляющих трудовые отношений с работниками и выплачивающих заработную плату ниже установленного Кузбасским Региональным соглашением или «в конвертах», а также выявление юридических и физических лиц, имеющих задолженность по налогам и страховым взносам в пенсионный фонд.

         Если вы работаете без оформления трудовых договоров обращайтесь в администрацию Кемеровского муниципального района по адресу: г.Кемерово, ул.Совхозная, 1а, каб.25а или по телефону 8(3842)75-36-76.


Кодексом об административных правонарушениях РФ С 1 января 2015 года предусмотрены штрафы за уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения в следующих размерах:

Уважаемые работодатели Кемеровского района!

         Кодексом об административных правонарушениях РФ С 1 января 2015 года предусмотрены штрафы за уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения в следующих размерах:

для юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей;

для должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей (за каждый факт нарушения).

         По результатам работы межведомственной комиссии по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы и выявлении работодателей, не оформляющих трудовые отношения с работниками, информация будет передана в Государственную инспекцию труда Кемеровской области для решения вопроса о привлечении работодателей к административной ответственности.

 План проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях, в которых администрация Кемеровского муниципального района выполняет функции и полномочия учредителя, и в унитарных предприятиях, которые находятся в ведении администрации Кемеровского муниципального района, на 2017 год

Дата изменения: 02.11.2017 05:33