Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт
PDA версия

Версия для слабовидящих


Осторожно! Мошенники

300 лет

Лето - 2024

Территориальная избирательная комиссия

Безопасность населения

Прокуратура разъясняет

Противодействие коррупции

АНО Дирекция по строительству и благоустройству социально значимых объектов



Признает ли суд незаконным увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка 15 лет?

  • 13 апреля 2024

    Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения
    в ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми расширены гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    В силу действующей правовой нормы не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет (ранее данный возраст был ограничен 14-летием ребенка), за исключением увольнения в случаях:

    - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

    - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

    - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    - непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений;

    - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

    - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

    - применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

    В иных случаях расторжение трудового договора с одинокой матерью, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, может быть признано судом незаконным.


Возврат к списку