13.04.2024

Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения
в ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми расширены гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В силу действующей правовой нормы не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет (ранее данный возраст был ограничен 14-летием ребенка), за исключением увольнения в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В иных случаях расторжение трудового договора с одинокой матерью, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, может быть признано судом незаконным.