Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт
PDA версия

Версия для слабовидящих



300 лет

День шахтера - 2023

Лето - 2023

Территориальная избирательная комиссия

Безопасность населения

Прокуратура разъясняет

Противодействие коррупции

АНО Дирекция по строительству и благоустройству социально значимых объектов



Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьями 22.1 - 22.3, регулирующими вопросы электронного документооборота в сфере труда.

  • 1 декабря 2021

    Согласно нововведениям работодатели могут создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде без их дублирования на бумаге.

    Электронный документооборот можно использовать в отношении практически всех кадровых документов, для которых предусмотрена обязательная бумажная форма, за исключением:

    - трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;

    - актов о несчастном случае на производстве;

    - приказов (распоряжений) об увольнении;

    - документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда.

    При приеме на работу соискатель может предъявить свои документы в электронном виде.

    Решение о переходе на электронный документооборот принимает руководитель с учетом мнения первичной профсоюзной организации, оформив его в локальном нормативном акте, в котором необходимо определить:

    - информационную систему для электронного документооборота (собственную либо платформу "Работа в России");

    - документы для ведения в электронном виде;

    - работников, в отношении которых с их согласия станут применять новый формат;

    - срок уведомления персонала о нововведении.

    Согласно введенным дополнениям в Трудовой кодекс Российской Федерации применять новые правила можно в отношении сотрудников только с их письменного согласия.

    С 2022 года не понадобится спрашивать разрешения на использование безбумажного формата у тех, кто по состоянию на 31 декабря 2021 года не имеет опыта работы.


Возврат к списку