Распоряжение администрации Кемеровского муниципального округа Об утверждении Плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях, в которых администрация Кемеровского муниципального округа выполняет функции и полномочия учредителя, и в унитарных предприятиях, которые находятся в ведении администрации Кемеровского муниципального округа, на 2021 год"
Распоряжение администрации Кемеровского муниципального округа "О внесении изменений в распоряжение администрации Кемеровского муниципального района от 23.10.2019 № 376-р «Об утверждении Плана проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях, в которых администрация Кемеровского муниципального района выполняет функции и полномочия учредителя, и в унитарных предприятиях, которые находятся в ведении администрации Кемеровского муниципального района, на 2020 год»"
Вниманию работодателей и граждан, ищущих работу!
Для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям – работников на официальном сайте Роструда создан общероссийский информационный Портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru)
На Портале размещаются вакансии:
-от центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;
-напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;
-от крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.
Чтобы найти работу Вы можете:
-оставить резюме;
-найти подходящую Вам вакансию;
-обратиться в ближайший к Вам центр занятости населения.
Если вам интересна работа в других регионах, или вы хотите знать условия проживания в других регионах, то вы можете посмотреть на Портале интерактивную карту привлекательности регионов и узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в интересном Вам регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья.
Уважаемые работодатели! В целях информационного взаимодействия обращаем Ваше внимание на необходимость регулярного размещения на Портале сведений об имеющихся вакансиях, предоставляя их в учреждения службы занятости или самостоятельно размещая и обновляя информацию о свободных рабочих местах непосредственно на Портале.
Напоминаем также, что в соответствии с п.3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:
-информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
-информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;
-информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей можно подать по телефонам 56-08-82, 54-67-20, 54-36-69, по электронной почте vaulina@kemozn.ru, vereshagina@kemozn.ru, kosheleva@kemozn.ru, при личном обращении в ГКУ «Центр занятости населения г.Кемерово» по адресу пр-т Ленина, 109в.
Уважаемые работодатели!
Напоминаем Вам о порядке взаимодействия со службой занятости при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников.
В соответствии со статьей 25 п.2 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»:
«При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.»
Будьте внимательны, не уведомление службы занятости может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, определенной Кодексом РФ об административных правонарушениях и законами субъектов РФ.
Список предоставляется в двух экземплярах в ЦЗН пр. Ленина 109 «В», в отдел анализа и прогноза, кабинет 412, 421 (4 этаж), телефоны для справок: начальник отдела Туралина Светлана Алексеевна 56-10-39, ведущий инспектор Шмараева Ирина Александровна 54-19-90. Юристы – тел. 54-82-77, 54-70-20.
Принят Федеральный закон от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Данные поправки вступили в силу с 1 октября 2016 года.
1. Крайний срок выплаты зарплаты – 15 число.
В статью 136 Трудового Кодекса Российской Федерации внесено дополнение о том, что конкретная дата выплаты зарплаты, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть позднее 15 числа следующего месяца.
2. Проценты за просрочку – по ставке 1/150 в день.
В статью 236 Трудового Кодекса Российской Федерации внесена поправка о том, что в случае нарушения работодателем срока выплаты зарплаты, отпускных и т.д., он обязан их выплатить с процентами в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ранее – 1/300)..
3. Штраф за невыплату – до 100 тыс. рублей.
В статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений внесены две новых части: 6 и 7. Обе предусматривают штраф за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, других выплат в рамках трудовых отношений..
1) часть 6 – наказания за первое нарушение:
• на должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• на предпринимателей – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
• на организации – предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей;
2) часть 7 – наказания за рецидивы:
• на должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет;
• на предпринимателей – штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
• на организации – штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
4. Срок исковой давности – 1 год.
Статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации дополнена правилом о том, что работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат в течение одного года (ранее – 3 месяцев) со дня установленного срока выплаты данных сумм. Это касается и невыплат при увольнении.
5. Подать иск работник может по месту своего жительства.
В статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации внесено дополнение, согласно которому иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ранее такие иски подавались по общему правилу – по месту нахождения ответчика, то есть работодателя).
Центр занятости населения города Кемерово информирует работодателей о действующем законодательстве в части трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты
Центр занятости населения города Кемерово информирует работодателей о действующем законодательстве в части трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.
Уважаемые работодатели города Кемерово и Кемеровского муниципального района! Одним из механизмов, гарантирующих прием на работу инвалидов, является система квотирования для них рабочих мест, установленная Федеральным законом от 24.11.95 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
В 2013 году в статью 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» внесены два существенных изменения:
1.Законом устанавливается, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов только общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.
2.При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
На основании выше изложенных изменений в статье 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» принят Закон Кемеровской области от 28.04.2014 № 30-ОЗ «О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест» и постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.06.2014 № 227 утвердивший формы предоставления информации работодателями в государственные казенные учреждения - центры занятости населения Кемеровской области.
Согласно Закона Кемеровской области от 28.04.2014 № 30-ОЗ «О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области «О порядке квотирования рабочих мест», статья 2 изложена в следующей редакции: «Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и двух процентов от среднесписочной численности работников для граждан, указанных в подпунктах 2 - 13 статьи 1 настоящего Закона. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников".
Во исполнение указанных нормативных документов и обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, каждый работодатель, где среднесписочная численность организации более 35 человек, обязан до 6 числа каждого месяца предоставлять в ГКУ Центр занятости населения города Кемерово информацию по состоянию на 1 число каждого месяца, по 4 утвержденным формам.
Пакет документов, включающий отчетные формы и законодательную базу можно взять на сайте центра занятости www.kemozn.ru или получить в электронном виде, обратившись по телефонам 56-09-61; 56-08-68.
Отчеты по квотированию рабочих мест можно отправлять факсом, тел. 56-09-61; 56-08-68; 54-84-79 или электронной почтой: inform@kemozn.ru, kashina@kemozn.ru, kemozn@rambler.ru ,с факсимильной подписью руководителя и печатью. Отчеты без факсимильной подписи руководителя и печати, подтверждаются подлинными документами, отправленными почтой.
Телефоны для справок и консультаций: 56-09-61;56-08-68; 54-99-71.
Обращаем ваше внимание, в соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 №11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» повышается мера ответственности за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. Так, статья 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в новой редакции предусматривает за неисполнение работодателями обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей.
Дата изменения: 11.05.2024 13:24
