11 июля 2015 вступают в силу положения Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которыми часть 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции.
Так, согласно вносимым изменениям по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.