В соответствии со ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции» установлены обязательные требования к работодателям, принимающим на работу лиц, работавших на государственной или муниципальной службе.
Работодатель в 10 дневный срок обязан сообщать о заключении такого трудового договора представителю нанимателя по последнему месту службы бывшего служащего.
Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности влечёт административную ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа.
Размер штрафа установлен для граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; для должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; для юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Информация о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700, в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор.
Вышеуказанные требования относятся к следующему перечню должностей: раздел I или раздел II перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557; перечень должностей, определенный руководителем государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557; перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, утвержденные руководителями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2010 г. N 925.
Основное значение имеет дата увольнения, поскольку вышеуказанная обязанность действует в течение 2 лет с даты увольнения с государственной или муниципальной службы.
