Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми с 1 марта 2025 года работодатели обязаны приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной

13 февраля 2025

Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми с 1 марта 2025 года работодатели обязаны приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.

Аналогично изменяется время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.

В частности, если один родитель мобилизован либо он является контрактником или добровольцем, а в семье есть ребенок в возрасте до 14 лет, на другого родителя распространяются дополнительные гарантии.

Только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением, другого родителя можно направить в командировку; привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме.

В случае сокращения численности (штата) и связанной с этим необходимости принять решение, кто из работников имеет преимущество и останется на работе, при одинаковой производительности труда и квалификации предпочтение отдадут некоторым работникам, в том числе родитель с ребенком в возрасте до 18 лет, другой родитель которого является мобилизованным, контрактником или добровольцем.

Также внесенными изменениями трудовые гарантии сохранения рабочего места признаны за теми, кого призывают на службу в войска нацгвардии по мобилизации. Пока они ее проходят, вторым родителям их детей по также станут предоставлять трудовые льготы.