Проблема противодействия коррупции по-прежнему остается актуальной.
В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 22.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч. 1 ст. 12 настоящего закона, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности влечет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.
Прокуратурой Кемеровского района проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих.
Проверкой установлено, что в коммерческую организацию трудоустроен бывший государственный служащий, ранее занимавший руководящую должность в одном из поднадзорных правоохранительных органов округа.
Однако, вопреки требованиям антикоррупционного законодательства сведения о заключении с ним трудового договора коммерческой организацией по прежнему месту службы не направлялось.
В этой связи, прокурором Кемеровского района в отношении ответственного должностного лица коммерческой организации возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего), материалы которого направлены в мировой суд.
По результатам принятых мер работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей.